Mitarbeiter zum Verbessern motivieren
Im Rahmen des KVP wurde bei Ketterer ein betriebliches Vorschlagswesen eingeführt. Es soll die Beschäftigten dazu motivieren, mit konstruktiven Vorschlägen, den sogenannten KVP-Vorschlägen, ihren Arbeitsplatz zu optimieren und über ihre übliche Arbeitsaufgaben hinaus zu Verbesserungen im Unternehmen beizutragen. Von einem Verbesserungsvorschlag ist dann die Rede, wenn ein Mitarbeiter (oder ein Team aus Mitarbeitern, ausgenommen Meister und Abteilungsleiter) eine Idee einreicht, die eine Verbesserung des aktuellen Zustandes zum Ziel hat.
Effektiver arbeiten in KVP-Teams
Bei Ketterer gibt es insgesamt 12 KVP-Teams. Jede Fertigungs- und Montageinsel sowie Musterbau und Lager & Versand bilden jeweils ein eigenes KVP-Team. Im administrativen Bereich sind die Entwicklung mit Prototypenbau und CAD, Marketing & Vertrieb sowie Personal & Finanzbuchhaltung und das technische Büro jeweils ein eigenes Team.
Prämien für umgesetzte Ideen
Bei den eingereichten KVP-Vorschlägen wird unterschieden zwischen KVP-1 und KVP-2. Der Unterschied liegt dabei im Umfang dessen, was verändert wird, wenn die Verbesserung in Kraft tritt. KVP-2-Vorschläge können ganze Prozesse und Abläufe verändern und werden daher auch deutlich umfangreicher prämiert als KVP-1-Vorschläge, die bei Umsetzung mit 20 Euro prämiert werden. Für einen umgesetzten KVP-2-Vorschlag erhält die Gruppe 10% von dem, was durch den Vorschlag in sechs Monaten eingespart wird. Nach 15 umgesetzten KVP-Vorschlägen gibt es außerdem eine Bonuszahlung in Höhe von 300 Euro.
Die Prämien werden bei Ketterer nie an einzelne Personen ausbezahlt, sondern immer an die KVP-Gruppe. Sie sollen für gemeinsame Aktionen in der Gruppe genutzt werden und damit den Teamgeist stärken. Was das für Aktionen sind, kann jede Gruppe selbst entscheiden. Eine Gruppe zum Beispiel hat mit der Prämie einen gemeinsamen Ausflug in den Europa-Park finanziert.
Ketterers KVP-Bonusanzeige
Die eigens von Ketterer für diesen Zweck erfundene KVP-Bonusanzeige hat 12 Säulen, für jedes Team eine. Dank der KVP-Anzeige sehen die Mitarbeiter zu jeder Zeit den aktuellen Stand. Wer hat wieviel Vorschläge eingereicht und wie viele sind bereits umgesetzt. Die orangenen Bälle stehen für die eingereichten KVP-Vorschläge, das grüne Band zeigt an, wie viele Vorschläge bereits umsetzt wurden. Nach 15 erfolgreich umgesetzten Vorschlägen bekommt die Gruppe die Bonuszahlung in Höhe von 300 Euro. Die Säule wird geleert und der Prozess startet von vorne.
Auch Produktideen willkommen
Seit Oktober haben alle Mitarbeiter (auch Meister und Abteilungsleiter) die Möglichkeit, Produktideen als KVP-Vorschlag einzureichen. Die eingereichten Ideen werden dann in einer Expertenrunde besprochen und bewertet. Jede Idee, die es auf die „Ketterer-Projekttafel“ schafft, wird als KVP-1 mit 20 Euro prämiert. Sollte sich aus einem Vorschlag ein rentables Projekt entwickeln, wird es automatisch ein KVP-2, für den das Team mit einer entsprechend höheren Prämie belohnt wird.
